Eine Firma bzw. eine Arbeitsorganisation ist ein Energiesystem, in dem alle Energien fließen wollen, auf den Gebieten der Information und der Kommunikation, der Waren und Dienstleistungen, der Geldströme und Finanztransaktionen ebenso bei den rein technischen Energieflüssen der IT, des elektrischen Stroms, der Klimaanlage u.a.
Am stärksten wird das Energiesystem ‚Firma’ und sein Gesamtklima, jedoch durch die Energien beeinflusst, die das ‚Energiesystem Mensch’ jeden Morgen in die Firma hinein trägt. Je mehr Menschen in einer Firma arbeiten, die mit sich, ihrem Leben und ihren Mitmenschen im Unfrieden sind, die nicht wissen, wie sie mit ihren Gefühlen wie Angst, Trauer, Wut, Ohnmacht, Schuld, Scham, Neid und Eifersucht umgehen können und die den Sinn und die Freude am Arbeiten verloren haben, desto stärker gerät eine Firma in Gefahr, energetisch zu kollabieren.
Kommen zunehmender Leistungsdruck, komplexere Anforderungen und größere Verantwortung auf ihn zu, wird ein Mitarbeiter, der in seinen eigenen Energiesystemen Körper und Psyche sowie in seinen Beziehungen, besonders in Partnerschaft und Familie immer mehr Krisen erfährt – und diese steigen derzeit dramatisch an – zunehmend an Motivation, Klarheit, Freude, Stabilität und Gesundheit verlieren. Betrachtet man ein Unternehmen als einen Organismus oder eine ‚Körperschaft’, deren Zellen (Mitarbeiter) in den einzelnen Organen (Abteilungen) immer freudloser, demotivierter, ungeordneter und instabiler (d.h. niedriger) schwingen, kann man leicht nachvollziehen, warum es zu Produktivitätsabfall, Fehlern und Störungen im Gesamtsystem kommt.
Innere Kündigung, Dienst nach Vorschrift, Burnout, Depression, körperliche Beschwerden, Frustration, Mobbing und Konflikte mit Vorgesetzten, destruktives bis sabotierendes Verhalten sind Alarmsignale, die anzeigen, dass sich Mitarbeiter überfordert fühlen angesichts einer sich ständig beschleunigenden Entwicklung in der Arbeitswelt und höheren Anforderungen.
In früheren Zeiten reichte es im Wesentlichen für einen Mitarbeiter aus, möglichst fleißig, freundlich und bestrebt zu sein, Anweisungen so schnell und fehlerfrei wie möglich auszuführen. Diese Grundvoraussetzungen wurden in Elternhaus und Schule damals ausreichend vermittelt. Dies reicht jedoch heute bei weitem nicht mehr aus und wird dort auch nicht mehr in dem Maße geleistet.
Zudem rücken heute andere bzw. zusätzliche Eigenschaften und Fähigkeiten in den Vordergrund wie selbstständige Entscheidungsfähigkeit, das Überschauen komplexer Zusammenhänge, die Arbeit im Team und besonders die Fähigkeit, mit immer mehr Menschen im persönlichen oder telefonischen Kontakt kompetent umzugehen. Diese Anforderungen voll zu erfüllen, sind Mitarbeiter heute immer weniger in der Lage.
Dies betrifft ebenso die Mehrzahl der Führungskräfte, die meist aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation auf einmal Menschen anleiten und führen sollen, eine Aufgabe, für die sie nur selten angemessen geschult werden.
Die größte Herausforderung für ein Unternehmen stellt heute jedoch der Mensch dar, der den Sinn und die Freude an seinem Leben eingebüßt hat, während es ihm in materieller Hinsicht meist weit besser geht als der Generation vor ihm.
Wir haben es heute mit einer Bewusstseinskrise des Menschen zu tun, der sich immer weniger an dem erfreut was er in seinem Leben vorfindet, sich selbst wenig wertschätzt und am Morgen nicht mit einem großem JA aufsteht und sich auf die Arbeit und seine Kolleg/innen freut. Wenn immer mehr Menschen zudem mit dem Motiv arbeiten gehen, ‚um Geld zu verdienen’, dann muss dies die Führung eines Unternehmens alarmieren, denn solche Mitarbeiter blockieren den Energiefluss einer arbeitenden Organisation und wirken wie Sand im Getriebe.
In keinem Lebensbereich trifft der Mensch so viele Menschen, an keinem Ort verbringt er mehr Zeit im Wachzustand als an seinem Arbeitsplatz. Die Firma oder Organisation ist daher der wichtigste Ort, an dem Menschen anderen Menschen begegnen, sich selbst in der Begegnung und Zusammenarbeit kennenlernen, erfahren, entwickeln und zu einem bewusst lebenden Menschen heran reifen und zu einem produktiven und freudvollen Mitglied einer arbeitenden Gemeinschaft werden können und sollten.
Darum liegt es im ureigenen Interesse einer Firma oder Verwaltung ihre Mitarbeiter darin zu unterstützen, zur Freude am Leben und Arbeiten zurückzufinden, sie zu befähigen ihr eigenes Energiesystem ‚Körper/Psyche’ zu klären und zu innerem Frieden, Ausgeglichenheit und Wertschätzung sich selbst und ihren Mitmenschen gegenüber zu gelangen.
Um dies zu erreichen, bieten wir Unternehmen, Verwaltungen oder anderen Organisationen der Wirtschaft die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter im Rahmen von sechs- bzw. zwölfmonatigen Seminarreihen zu schulen, in denen sie lernen, ihre Verantwortung für die Gestaltung ihrer inneren Befindlichkeit wie ihrer zwischenmenschlichen Beziehungen kompetent zu übernehmen und wieder zur Freude an der Arbeit in der Gemeinschaft einer Abteilung bzw. einer Firma sowie zur Identifikation mit ‚ihrer Firma’ zu finden bzw. diese zu stärken.
