Es gibt zwei Arten sein Leben zu leben: Entweder so, als wäre nichts ein Wunder, oder so, als wäre alles eines - A. Einstein
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antje.rosendahl@live.com
Die Transformations-Therapie nach Robert Betz® ist ein völlig neuer Ansatz zur Persönlichkeitsförderung und -entwicklung und zur Klärung von Lebensthemen. Die Transformations-Therapie begleitet Menschen und hilft ihnen aus Lebenskrisen heraus. Sie hilft Menschen wirkungsvoll und in einer sehr kurzen Zeit in ein Leben der Gesundheit, Freiheit, der Freude und des kraftvollen Selbstausdrucks zu kommen. Die Transformations-Therapie ist ein intensiver Prozess der Selbst-Erforschung, Selbst-Entwicklung und Befreiung aus begrenzenden und leidvollen Zuständen auf der physischen, emotionalen, und mentalen Ebene.
Das Ziel der Transformations- Therapie ist es, wieder zu einem glücklichen und erfüllten Menschen zu werden, der erfolgreich seinen Weg als bewusster Schöpfer seiner Lebenswirklichkeit geht: In der Liebe zu sich selbst, zu seinen Mitmenschen und zum Leben.
Ich liebe das Leben und das Leben liebt mich!
Zur Person
Mehr als die Hälfte meines Lebens habe ich in dem großen IT Unternehmen MICROSOFT verbracht, darunter auch 4,5 Jahre in der Corporation in Redmond, WA. Transformation war für mich ein gängiges Schlagwort für das Business, aber nicht für das Herz. Immer auf der Suche nach persönlicher Erfüllung und Glück, habe ich mich dann (endlich) 2015 auf den Weg zu meinem Herzen gemacht! Ich durfte die Wirkung dieses ganz anderen Ansatzes von Robert Betz selber erfahren und möchte dies nun auch weiter vermitteln bzw. Menschen auf diesem, ihren Weg begleiten.
Als Account Executive bei Microsoft kenne ich die Business Prioritäten und Ziele von Managern, und so war für mich der Transformations Coach fürs Biz eine selbstverständliche Ergänzung. Wir sprechen von digitaler Transformation, neues Arbeiten - aber alle Transformation beginnt bei uns selber und in uns! Nur ein erfüllter und glücklicher Manager ist auch ein guter Manager für sein Team/Unternehmen. Viel zu oft wird das im Business vergessen und wir sehen die Zusammenhänge nicht, warum wir oder unsere Teams unsere vollen Potentiale nicht nutzen können.
