Es gibt zwei Arten sein Leben zu leben: Entweder so, als wäre nichts ein Wunder, oder so, als wäre alles eines - A. Einstein
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Die Transformations-Therapie nach Robert Betz® ist ein völlig neuer Ansatz zur Persönlichkeitsförderung und -entwicklung und zur Klärung von Lebensthemen. Die Transformations-Therapie begleitet Menschen und hilft ihnen aus Lebenskrisen heraus. Sie hilft Menschen wirkungsvoll in ein Leben der Gesundheit, Freiheit, der Freude und des kraftvollen Selbstausdrucks zu kommen. Die Transformations-Therapie ist ein Prozess der Selbst-Erforschung, Selbst-Entwicklung und Befreiung aus begrenzenden und leidvollen Zuständen.
Das Ziel der Transformations- Therapie ist es, wieder zu einem glücklichen und erfüllten Menschen zu werden, der erfolgreich seinen Weg als bewusster Schöpfer seiner Lebenswirklichkeit geht: In der Liebe zu sich selbst, zu seinen Mitmenschen und zum Leben. Nach dem Motto:
Ich liebe das Leben und das Leben liebt mich!
Zur Person
Entwicklung zum Transformation Therapeut:
Mehr als die Hälfte meines Lebens habe ich in großen IT Unternehmen wie z.B. Microsoft, ServiceNow und Salesforce verbracht, darunter auch 4,5 Jahre in den USA. Transformation war für mich ein gängiges Schlagwort für das Business, aber nicht für das Herz und das persönliche Glück.. Immer auf der Suche nach persönlicher Erfüllung und Glück, habe ich mich dann 2016 auf den Weg zu meinem Herzen gemacht! Ich durfte die Wirkung dieses ganz anderen Ansatzes von Robert Betz selber erfahren. Nun möchte ich Menschen auf diesem, ihren Weg begleiten, damit auch sie ein erfülltes und selbstbestimmtes Leben leben.
T-Coach fürs Biz:
Auf Grund meiner beruflichen Karriere kenne ich die Business Prioritäten und Ziele von Managern, und so war für mich der Transformations Coach fürs Biz eine selbstverständliche Ergänzung. Wir sprechen von digitaler Transformation, neues Arbeiten - aber alle Transformation beginnt bei uns selber und in uns! Nur ein erfüllter und glücklicher Manager ist auch ein guter Manager für sein Team/Unternehmen. Viel zu oft wird das im Business vergessen und wir sehen die Zusammenhänge nicht, warum wir oder unsere Teams unsere vollen Potentiale nicht nutzen können.
